Servicios
Los servicios que presta ELO Institute a las organizaciones y profesionales son dos: en primer lugar, la Certificación Profesional de Liderazgo Ético de un determinado profesional y, en segundo lugar, una evaluación corporativa que permite la monitorización de los Cocientes de Liderazgo Ético® de directivos y mandos intermedios que trabajan dentro de las áreas que la organización considere evaluar. Ambos servicios tienen una serie de beneficios relevantes que se detallan a continuación.
Servicios
Los servicios que presta ELO Institute a las organizaciones y profesionales son dos: en primer lugar, la Certificación Profesional de Liderazgo Ético de un determinado profesional y, en segundo lugar, una evaluación corporativa que permite la monitorización de los Cocientes de Liderazgo Ético® de directivos y mandos intermedios que trabajan dentro de las áreas que la organización considere evaluar. Ambos servicios tienen una serie de beneficios relevantes que se detallan a continuación.
Servicios
CERTIFICACIÓN INVIDIDUAL Y EVALUACIÓN CORPORATIVA DE LIDERAZGO ÉTICO
Los servicios que presta ELO Institute a las organizaciones y profesionales son dos: en primer lugar, la Certificación Profesional de Liderazgo Ético de un determinado profesional y, en segundo lugar, una evaluación corporativa que permite la monitorización de los Cocientes de Liderazgo Ético® de directivos y mandos intermedios que trabajan dentro de las áreas que la organización considere evaluar. Ambos servicios tienen una serie de beneficios relevantes que se detallan a continuación.
Certificación
CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DE LIDERAZGO ÉTICO
¿Qué es?
Es una certificación profesional que avala la calidad del liderazgo ético de un profesional con responsabilidad en la estrategia y la gestión empresarial.
¿A quién va dirigido?
Pueden presentarse a esta certificación altos directivos, directivos y mandos intermedios. Pueden solicitarla directamente profesionales que quieran certificarse u organizaciones que quieran fidelizar a sus directivos a través de este tipo de programas de evaluación y desarrollo directivo.
¿Qué Metodología emplea?
La metodología que se emplea se basa en un sistema inédito de certificación que permite calcular el Cociente de Liderazgo Ético® de un profesional (directivo o mando intermedio). Este sistema se basa en una avanzada evaluación de 360º que contempla una metodología de evaluación mixta: cuantitativa y cualitativa. Con esta evaluación se brinda un exhaustivo feedback al profesional conforme a 29 variables que definen el liderazgo ético, desde el punto de vista del candidato, así como de sus colaboradores, pares, y superiores.
¿Qué niveles de certificación existen?
este sistema de certificación de líderes considera cuatro niveles o sellos de certificación: Épsilon Quality (ΣQ), Delta Quality (ΔQ), Beta Quality (βQ) y Omega Quality (ΩQ). Conquistar estos niveles implica que el directivo o mando intermedio ha superado un porcentaje mínimo de cada dimensión. El directivo que se presenta por primera vez al proceso de certificación sólo podría acceder a los sellos Épsilon y Delta, puesto que para alcanzar el nivel Beta y Omega debe haber superado con éxito las evaluaciones correspondientes a este sistema durante dos o tres años consecutivos.
¿Dónde y cuánto tiempo?
Estas evaluaciones se realizan in company para facilitar la participación de todas las personas que intervienen en el proceso de evaluación. La duración media del proceso de certificación es de aproximadamente 8 semanas, pero este tiempo se ajusta a las necesidades empresariales e imprevistos que puedan surgir.
Evaluación
EVALUACIÓN CORPORATIVA DE LIDERAZGO ÉTICO:
Monitorización de los Cocientes de Liderazgo Ético® de la compañía.
¿Qué es?
La evaluación corporativa o Ethical Corporate Mapping es una evaluación enfocada en analizar la calidad del liderazgo ético organizacional por áreas, departamentos o en toda la organización, con la finalidad de monitorizar los Cocientes de Liderazgo Ético® del equipo directivo y mandos intermedios. Se trata de estudiar fortalezas, debilidades y proponer recomendaciones que ayuden significativamente a las empresas a desplegar una estrategia comprometida con la buena gobernanza.
Beneficios
BENEFICIOS PARA LAS ORGANIZACIONES
- Monitorizar de manera continua los Cocientes de Liderazgo Ético® de directivos y mandos intermedios con el fin de impulsar la sostenibilidad y buena gobernanza corporativa.
- Favorecer de manera fiable la promoción interna de talento ético.
- Ofrecer sistemas efectivos de desarrollo del liderazgo ético de dirigentes y mandos intermedios.
- Contribuir al impulso de una auténtica cultura ética basada en el ejemplo y el compromiso explícito de la dirección corporativa.
- Minimizar riesgos corporativos, previniendo crisis reputacionales derivadas de malas prácticas profesionales.
- Contribuir al bienestar, la satisfacción y la productividad de las personas que trabajan en la organización.
- Aumentar la confianza y el compromiso de los grupos de interés, impactando positivamente en la reputación corporativa.
- Valorar nuevas estrategias eficaces para atraer y fidelizar talento que valore el trabajo con líderes éticos y organizaciones que apuestan por el desarrollo de culturas éticas.
Beneficios
BENEFICIOS PARA LOS PROFESIONALES
- Acreditar y reconocer la excelencia de su liderazgo ético.
- Participar en una evaluación individualizada que le permita obtener una completa radiografía de sus puntos fuertes, áreas de mejora y recomendaciones para el despliegue de su liderazgo ético.
- Impulsar su promoción interna y externa a puestos de mayor responsabilidad a través de una evaluación fiable realizada por expertos en la materia.
Contribuir a desarrollar un clima ético de trabajo, impactando positivamente en el compromiso y confianza de los equipos de trabajo.
Equipo
EQUIPO DE EVALUACIÓN MULTIDISCIPLINAR
ELO Institute cuenta con un equipo de evaluación multidisciplinar conformado por un equipo de profesionales de reconocido prestigio que cuenta con más de 15 años de experiencia en dirección empresarial, liderazgo y desarrollo de personas. Este equipo está liderado por:
¿Quién es el equipo evaluador?
En el proceso intervienen dos auditores senior especialistas en desarrollo de personas, liderazgo, ética empresarial y coaching de equipos. La colaboración de varios especialistas en el proceso permite minimizar sesgos en la interpretación de la información y garantizar que la evaluación se desarrolle y se analice de la manera más objetiva posible.
SOFÍA UNDA
FUNDADORA Y DIRECTORA DE ELO INSTITUTE
Doctora Cum Laude en Educación por la Universidad Autónoma de Madrid. Es profesora de grado y postgrado en las disciplinas de Ética, Sostenibilidad, Liderazgo, Calidad y Evaluación educativa y Pensamiento crítico. Directiva con más 18 años de experiencia en gestión académica y de calidad en el ámbito de la educación superior.
PILAR GARCÍA DE VIEDMA
DIRECCIÓN DE PROCESOS DE CERTIFICACIÓN DE ELO INSTITUTE
Master Certified Coach MCC , Ejecutivo y de Equipos bilingüe (español e ingles). Formadora de liderazgo, habilidades y Coaching. Business Coach de la Comisión Europea.Mentora, facilitadora inspirando el cambio y desarrollo Talento.
Más de 25 años en experiencia directiva y alta dirección y 12 también como consejera.
